Nicolien Joosen: Doelen
Het stellen van doelen helpt bij persoonlijke en professionele groei. Een veelgebruikte tool hiervoor is het Wheel of Life, dat loopbaancoaches inzetten om inzicht te geven in verschillende levensgebieden en richting te bepalen voor doelen.
*zie ingevulde model in onderstaande afbeelding*
Er zijn verschillende soorten leerdoelen
- Kennisdoelen: Gericht op het verwerven van specifieke kennis.
- Vaardigheidsdoelen: Gericht op het ontwikkelen van bepaalde competenties of praktische vaardigheden.
- Houdingsdoelen: Gericht op gedragsverandering en de manier waarop iemand zich opstelt in bepaalde situaties.
SMART
Om doelen goed te formuleren, wordt vaak de SMART-methode gebruikt. Een doel moet Specifiek, Meetbaar, Aanvaardbaar, Realistisch en Tijdsgebonden zijn. Dit helpt om duidelijkheid te scheppen en maakt het makkelijker om voortgang te meten en bij te sturen.
Door doelen SMART te formuleren en regelmatig te reflecteren, vergroot je de kans op succes en kun je structureel werken aan persoonlijke en professionele verbetering.
Reflecteren op jezelf en de doelen
Even belangrijk als het stellen van doelen is reflecteren op de voortgang. Reflecteren houdt in dat je kritisch terugkijkt op je eigen handelen: wat ging goed, wat vond je lastig en wat kun je verbeteren? Door hier bewust bij stil te staan, leer je van ervaringen en kun je effectiever werken aan je ontwikkeling. Zelfreflectie helpt niet alleen om doelen beter te bereiken, maar ook om aanpassingen te maken voor toekomstige groei.
